Liderar con confianza: 3 claves legales para fortalecer la gestión de los directores en 2025

En un entorno corporativo cada vez más desafiante, los directores enfrentan nuevas responsabilidades y exigencias legales. Pero lejos de ser una amenaza, estas transformaciones son una oportunidad para fortalecer el gobierno corporativo y robustecer la gestión estratégica de la empresa.

El último estudio Tendencias en Directorios 2025 reveló que los directorios identifican como desafíos o áreas de mejora al manejo de nuevas tecnologías y ciencia de datos (41,5%), innovación tecnológica (39,8%) y visión estratégica (30%). Así mismo, el estudio destaca que el 54% de los consultados reconoce que los directorios no han tomado las medidas necesarias para adaptarse a los nuevos desafíos.

La buena gobernanza no es solo cumplir la ley: es anticiparse a escenarios complejos, dirigir con protección, y liderar con visión. Aquí compartimos tres claves legales que marcarán la diferencia.

1. Transparencia en la toma de decisiones

   
   

Una gestión exitosa se basa en la información clara y completa. Mantener una comunicación abierta entre la administración y el directorio permite prevenir conflictos y generar confianza entre accionistas, colaboradores y stakeholders.

La ley chilena exige que los directores actúen con diligencia y lealtad hacia la sociedad. Si se omite o manipula información clave para una decisión estratégica, los directores pueden enfrentar acciones de responsabilidad civil.

Para ir un paso adelante, puedes solicitar informes claros y completos antes de votar en directorios, y documentar tu posición en actas.

2. Cumplimiento de normas ESG y sostenibilidad (tendencia global)

   
   

La nueva agenda regulatoria está poniendo foco en factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). El incumplimiento de estas normativas no solo expone a sanciones, sino que también puede dañar la reputación corporativa y abrir la puerta a demandas.

Incorporar políticas ESG robustas y mantenerte actualizado sobre los estándares de cumplimiento en Chile es el camino correcto.

3. La Ley de delitos Económicos

Podrán ser considerados Delitos Económicos, el caso de las sociedades anónimas sus directores, gerentes, o ejecutivos principales que dieren información falsa sobre el patrimonio, la situación financiera o jurídica de la sociedad. También se les hace extensivo la responsabilidad a quienes llevan la contabilidad de la empresa.

Es relevante recalcar que una empresa que sea declarada en Liquidación, y los actos realizados durante los dos años anteriores a la resolución de liquidación, podrán ser considerados Delitos Económicos.

Considerando esto, se vuelve recomendable que los directores adopten políticas de control más rigurosas, validen la veracidad de los reportes financieros y mantengan una trazabilidad clara de sus decisiones para reducir riesgos personales y corporativos.

Otros aspectos para tomar en cuenta

• Responsabilidad por deudas previsionales y tributarias

  
  

Aunque parezca un tema operativo, el no pago de cotizaciones previsionales o impuestos puede derivar en responsabilidad solidaria de los directores. Esto significa que, en casos extremos, podrían responder con su patrimonio personal.

Implementar auditorías internas preventivas y asegurar que la administración cumpla con todas las obligaciones laborales y tributarias, es nuestra recomendación.

Para profundizar en el marco legal chileno, recomendamos el libro “La responsabilidad de los directores de sociedades anónimas: Responsabilidad civil y penal administrativa.” de Enrique Alcalde Rodríguez (Ediciones UC, 2013), que analiza en detalle los deberes fiduciarios, la responsabilidad civil y penal de los directores y casos relevantes en nuestro país tales como Fasa, La Polar y Pehuenche.